Verhelst

Verhelst zet zich in om duurzaam ondernemen structureel te integreren in al haar activiteiten in de bouw- en logistieke sector. Dit betekent een duidelijke focus op verantwoordelijkheid nemen voor het milieu, aandacht voor mensgericht beleid en sterke bedrijfsvoering. Als familiebedrijf met een waarden-gedreven aanpak geloven we dat duurzaamheid niet slechts een toevoeging is, maar de kern van een futureproof bedrijfsmodel.

Governance: Transparantie en verantwoordelijkheid

Een solide en transparante bedrijfsstructuur vormt de basis van onze activiteiten. In een snel veranderend wetgevend landschap blijven we ons beleid afstemmen op de laatste regelgeving, waaronder de eisen van de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Daarnaast voeren we een actief beleid rond cybersecurity en waarborgen we de bescherming van data en systemen.

Stakeholderbetrokkenheid is essentieel. Regelmatige feedback van klanten, leveranciers en andere partners helpt ons om onze duurzaamheidsdoelen verder aan te scherpen. Via platforms zoals ons magazine Stielman delen we openlijk informatie en nodigen we uit tot dialoog.

Environment: Klimaatbewust ondernemen

Klimaatactie staat centraal in onze strategie. Verhelst brengt haar CO₂-uitstoot in kaart en ontwikkelt concrete plannen om deze te verminderen. Dit doen we door:

• Investeringen in hernieuwbare energie en efficiënte technieken.
• Maximaal gebruik van gerecycled water en innovatieve oplossingen voor afvalwaterbeheer.
• De toepassing van PCR Plastics in onze verpakkingen en het implementeren van circulaire strategieën in de toeleveringsketen.
• Elektrificatie van onze bedrijfsvoertuigen en heftrucks, gecombineerd met een uitbreiding van de laadinfrastructuur.

Logistieke activiteiten worden geoptimaliseerd door slimme transportplanning en het vermijden van verspilling. Daarnaast worden processen gestroomlijnd via lean management, waarbij duurzaamheid een integraal onderdeel is van operationele verbeteringen.

Social: Medewerkers centraal

Bij Verhelst staan de mensen die samen het bedrijf vormen centraal. Vanaf de eerste werkdag tot en met verdere loopbaanontwikkeling bieden we onze V-Compagnons een veilige en stimulerende werkomgeving. We ondersteunen persoonlijke groei met trainingen in leiderschap, vakkennis, veiligheid en digitale innovatie.

Gezondheid en welzijn krijgen structurele aandacht. Initiatieven zoals rookstopbegeleiding, ergonomische aanpassingen en het bevorderen van werkgeluk zijn essentieel in ons HR-beleid. We investeren in inclusie door samenwerkingen met onderwijsinstellingen en maatwerkbedrijven, zodat iedereen gelijke kansen krijgt.

Veiligheid blijft een topprioriteit. We voorzien medewerkers van kwalitatieve persoonlijke beschermingsmiddelen en creëren veilige werkomgevingen, niet alleen voor ons eigen personeel maar ook voor partners en bezoekers op onze locaties.

Een duidelijke koers

Duurzaamheid is voor Verhelst geen trend maar een duidelijke koers naar een betere toekomst. Met een pragmatische aanpak en doelgerichte strategieën werken we samen met onze stakeholders aan een toekomst waarin bouwen en logistiek hand in hand gaan met verantwoordelijkheid voor mens en milieu.